《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]

《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]
  • 片  名  《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]
  • 简  介  图书分类: 人文社科出版社: 重庆出版社发行时间: 2008年1月1日语言: 简体中文
  • 类  别  资料
  • 小  类  电子图书


  • 详细介绍简介: 内容简介:
    《天资差异:人格类型的理解》一书二十多年来持续再版,印数 175000册。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
      根据荣格理论的观点,本书区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。本书还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人,而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。
    本书已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有250多万人次接受 MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训,其中超过 80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。
    内容截图:

  • 《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]_large

精选评论

谢谢分享
谢谢楼主的分享
天资乃受命于父母。不要抱怨世界。
似乎是一本很值得一读的好书,谢谢楼主分享~
感谢楼主无私奉献
我的毕业论文就是它~!
谢谢
有空看看
收了 谢谢LZ
下来看看。
必须有差异,这个世界才有美与丑。
真诚祝楼主身体健康!感谢楼主的无私奉献!感谢楼主的辛勤劳动!感谢做源分流的朋友们!
了解自己,才能更好发挥自己的能力,希望这本书书能给点答案
很不错的书 下来看下~